Để nâng cao nhận thức về bình đẳng giới đến toàn thể người lao động trong đơn vị, Công ty Điện lực Điện Biên yêu cầu các phòng, ban, đơn vị trực thuộc triển khai phong trào “Nam giới và bình đẳng giới” theo các nội dung sau:
      Phổ biến nội dung Kế hoạch bình đẳng giới EVN giai đoạn 2021 - 2025 với mục tiêu tổng thể: Giảm khoảng cách giới, tăng tỷ lệ lao động nữ đặc biệt trong lĩnh vực quản lý; nâng cao năng lực của đội ngũ lao động để đáp ứng thách thức cuộc cách mạng chuyển đổi số 4.0; nâng cao chất lượng trong cuộc sống cho toàn thể người lao động (Nội dung kế hoạch chi tiết theo file đính kèm).
      Hiểu rõ khái niệm nam tính và nam tính độc hại: Nam tính là kỹ năng mềm của nam giới như tính quyết đoán, tính mạnh mẽ, bao bọc, che chở, chịu trách nhiệm; Nam tính độc hại là quyết đoán quá trở thành độc đoán, gia trưởng, mạnh mẽ quá trở thành hung hăng nóng tính, chai lì về cảm xúc. Tham khảo các tình huống (theo file gửi kèm) để vận dụng rút kinh nghiệm, đưa ra giải pháp trong giao tiếp, trong thực hiện nhiệm vụ và trong quản lý điều hành.
      Công tác bình đẳng giới không chỉ quan tâm đến CBCNV là nữ giới mà cần quan tâm đến cả nam giới để tạo lập một tập thể làm việc thân thiện, đa dạng và hòa nhập, môi trường làm việc an toàn (an toàn trong tâm lý, an toàn trong suy nghĩ, an toàn trong không gian làm việc, an toàn lao động). 
       Đội ngũ cán bộ quản lý nam các cấp cần biết, hiểu, lập/tham gia và thực thi chương trình bình đẳng giới tại đơn vị, quan tâm hơn nữa việc nâng cao chất lượng lao động nữ giới, đồng thời thúc đẩy kỹ năng nam tính, hạn chế mức thấp nhất nam tính độc hại đối với lao động nam giới.

Việt Hà